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无奈睿远的申购费不打折；对于客户经理而言卖一份睿远，相当于卖十分其他公募基金，而且有光环加持，销售难度迅速下降，据说这次申购也要搞配售了……关于睿远成长为何不打折呢？招商银行（SH600036）很牛逼，最近招商主代销的睿远成长价值打开申购了，一如以往的申购费不打折，招商就这样：凡是自己主代销的基金不仅自己不打折，也不让别人打折，否则客户经理的努力半天，客户去买打折了，岂不是白费劲！

（6） 政府会继续监察女性委员在法定组织及咨询委员会的比例，目前的33%已离35%的目标不远。联同香港交易所首位女性主席查史美伦女士，我们会呼吁上市公司多委任女性出任董事局成员。6、全面禁止电子烟。林正月娥：我在《施政报告》中提出为保障市民，特别是儿童和青少年的健康而全面禁止电子烟、为有效扭转目前以治疗为主的医疗系统而大力推动基层医疗健康和为进一步提升科研实力以配合香港发展为国际创新科技中心而大幅增加研发资源，就是向着清晰的目标大步前进。

有出租车驾驶员表示，张某这类素质低下的人员进入，无疑是给出租车行业抹黑，因此坚决拥护主管部门“重处重罚”的决定，希望能够起到震慑效果，以免乘客合法权益再受伤害。“要是我遇到这种司机，我给他两脚，不给他长记性，算我错！”受访女市民谭女士表示，这类色狼确实可恶，建议大家发现一起、举报投诉一起，不要让这些色狼成为漏网之鱼。

时至今日，在美国前五大科技公司中（微软、亚马逊、谷歌、Facebook和苹果），印度裔员工的比例在20—30%之间，高于其它族裔。对印度人的强势渗透，有美国网友不满地说，硅谷不再是精英聚集的地方，而是裙带关系猖獗之地。但如果简单地认为印度人是靠拉帮结派上位，也难免草率了，因为其他族裔眼里的“裙带关系”，在印度人看来却是抱团和提携同胞。有意识提携帮助有野心、有能力的同胞，这几乎是印度人的集体意识。

其次，以项目倒逼深层次改革。对有政策诉求的突破性项目，北京从企业和项目的实际需要出发，以问题为导向，积极开展调查研究，探索推进更深层次改革。例如，佳能医疗医学影像综合解决平台项目、宝马汽车自动驾驶载人服务项目、文科租赁知识产权证券化标准化项目等，带动相关领域在突破性政策、优化服务、简化流程等方面推进改革，进一步优化北京开放型经济营商环境。

中外OTA风格截然不同有深刻的原因，简单地说是用户和资本市场的导向造成的。中国用户打开OTA的App，发现只有酒店预订，会抱怨说“连机票预订都没有，卸”。外国用户打开中式App会晕、会本能地质疑“这么不专业，能做好吗”。携程收购艺龙后，曾经的战略是对标Booking、专注酒店预订。为什么后来又与同程合并到香港上市?因为登陆“战略新兴板”曾经是两家的首选，即便后来选择的香港主板也是“中式审美”占上风，更何况许多资本是“南下”的。为迎合资本市场，艺龙、同程只有采取携程模式向“一站式“演进。或许这已经是梁建章对多元化容忍的极限了。